生育保險為因生育子女而暫時停止工作的職業婦女提供生活保險和物質援助。剩餘保險包括生育津貼和生育醫療。產婦醫療是對與分娩有關的費用的報銷，而產婦福利是產婦工資。那麼2023社保生育津貼怎麼算？怎麼發放？下面我們就和小編一起來詳細看看。
一、2023社保生育津貼怎麼算？
生育津貼的計算方法為:用人單位在受保職工終止妊娠當月支付的月平均工資除以30天，再乘以產假天數。也就是説，生育津貼=單位月均工資÷30*產假天數。假如職工的單位月繳獲平均工資為6000元，產假為158天，那麼徵收的生育津貼為31600元。
根據規定，產假天數如下:
夫婦按規定生育子女的，法定產假為98天，地方政府在此基礎上適當延長產假;
難產使產假增加15天。
對於多胞胎，每多生一個孩子，產假將增加15天。
如果懷孕不足4個月，患者將享有15天的產假。
如果懷孕4個月後流產，她可以享受42天的產假。
二、社保生育津貼怎麼發放？
1.本單位為職工參加生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;
2.未為職工參加生育保險的，按照有關規定發給生育津貼;
3.非本地户籍職工未參加當地生育保險的，按有關規定(當地工資發放辦法、女職工勞動保障規定等)向女職工發放生育津貼，生育津貼實際上是產假工資，不能重複發放。
沒有參加生育保險的職工，假如參加了社會醫療保險，在住院期間可以享受醫療保險待遇承擔，整體由醫療保險基金按比例承擔由於生育產生的有關費用。
生育津貼可發放多長時間:分娩自出生之日起90天內，由公司提交津貼信息，通過社會保障局備案，然後支付給公司，大約需要2個月的時間。
以上內容幫助我們瞭解了社保生育津貼怎麼算2022以及怎麼發放的相關內容，總之生育津貼對我們的幫助特別大，可以緩解我們的壓力，減輕我們家庭的負擔，我們的生活水平可以提高，生育津貼的發放方式也多種多樣。
其實購買社保對於咱們來説還是有很多幫助的，不僅是生育時有一定保障，還有更多保障自身權益的功能，比如説失業、醫保、養老等方面的權益，因此繳納社保還是十分重要的。
