「試管嬰兒私立」育兒假是法定的嗎？有工資嗎？

　目前我國社會保障體系日趨完善，各種福利休假如產假、育兒假等也在不斷的增加，這些福利對於女性員工來説也是一種非常不錯的福利待遇，但是很多女性卻不瞭解。因此帶大家一起看看，育兒假是法定的嗎？育兒假有工資嗎？

　一、育兒假是法定的嗎？

　育兒假並不是法定的，國家也沒有強制執行，對於育兒假的實施具體看所在地區的政策，有些省份是強制性的，有些省份是不強制的。

　就目前來説28個省份已經完成了計劃生育條例的修改，其中對於育兒假是否強制執行，各地區存在兩種態度：

　第一，強制執行育兒假。目前大多數省份都是這樣。如《北京市人口與計劃生育條例》第19條規定，計劃生育政策範圍內並且有合法婚姻登記的夫妻生育子女則雙發每年可享受5個工作日育兒假，直至子女滿三週歲為止;每年指的是按子女滿週歲計算。另外《天津市人口與計劃生育條例》第十八條規定，用人單位每年給予夫妻雙方10天的育兒假，但是必須要符合法律、法規規定生育子女的，而且還在還必須在3週歲以下期間。

　第二點，鼓勵而非強制推行育兒假的一些地區。例如重慶市，吉林省，青海省都做出了這樣的規定。如《吉林省人口與計劃生育條例》第四十二條規定，在符合條件的地區、企業、事業單位鼓勵設立“父母育兒假”，所以根據這項規定，在吉林，企業可以不安排員工休育兒假。

　二、育兒假有工資嗎？

　育嬰假的工資是按照正常工作時間的工資支付的，三歲以下的夫妻每年可享受10天的帶薪休假，這是她們應該享有的權力，並且有關規定指出各級人民政府和用人單位要保證產假和護理假的實施，《女職工勞動保護條例》規定，在懷孕、產期和哺乳期期間，女性職工的基本工資不得減少，甚至不能終止勞動。

　三、職場媽媽育兒要注意什麼？

　1.在工作之前和你的小孩進行一次親密的交流，這對你和他來説都是一種很好的體驗。你可以把你的手指貼在她的面頰上，發出喵嗚聲，或者用能發出聲音的玩具舉到孩子的耳邊吸引他們的注意。當你為你的小孩穿衣時，你可以在他的手臂下面或者背部上撓一下，這會使他覺得很好玩。皮膚的觸摸是最好的讓孩子感覺到母親的關愛。

　2.衣物和尿布。嬰兒的衣物應該選用輕薄、容易吸收水分的純棉質面料，儘量避免用化工、染色等材料;衣物的色彩要淡一些，這樣可以很好地識別出髒東西，避免顏料對寶寶的肌膚造成的傷害。

　3.居室環境。初生嬰兒並不能完全適應室外的温差，所以建議室內温度在25~28攝氏度之間，夏天要適當的降低氣温，冬天要保暖，但是要注意通風。