助孕哪家好一點_事業單位產假180天文件是否真實？產假享有哪些福利？

　在我國只要是職場女性有在生育前有按時繳納生育保險就可以享有產假，產假一般規定是98天，而各個地區為了能夠順利實行以及鼓勵生育政策，會適當的延長產假時間，那麼今天小編就帶大家來了解一下事業單位產假180天文件是否真實？產假享有哪些福利？

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　一、事業單位產假180天文件是否真實？

　1、按照國家規定女職工在生育期間就可以獲得產假98天，其中含有的產前可以休假15天，而生育多胞胎或者是每多生育一個嬰兒都可以增加15天，如果是懷孕期間未滿四個月就出現流產的就可以享有15天產假，而懷孕滿四個月以上流產的，就可以享有42天產假。

　2、在黑龍江市生育期間的女職工是可以享有180天產假，而北京市在生育期間是可以享有128天產假的，所以其實在每個地區實行的產假都是不一樣的，懷孕的女職工只要是在機關、企業事業單位、社會團體等組織，只要用人單位同意的話，是可以增加產假1-3個月的，也就是事業單位產假180天是真實存在的。

　3、機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天，並且女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　二、產假享有哪些福利？

　1、如果想要休產假的話，需要提供結婚證、身份證、準生證、嬰兒出生證明等相關的資料症狀，就可以在原有的產假基礎上享有35天的假期，產假其中包括保胎假、產前假、哺乳期、晚育產假等等。

　2、除了產假之外還可以享有生育津貼，生育津貼主要是根據職工在生育前上年度每個月用人單位發放的平均繳納工資係數計算，生育期間的生育津貼是不能低於職工的工資標準的，如果是出現差額的話，那麼差額的部分就需要由企業來補足。

　3、產假期間如果是在一級二級醫院正常分娩的話，職工就可以每人發放一次性的300元補貼，如果是出現難產或者是生育雙胞胎的話，就可以享有上年度所在市的職工平均工資50%的福利，這也就屬於分娩的營養補助費用。