[捐卵機構聯繫方式]入職不滿一年育兒假怎麼算？育兒假中的“每年”如何進行界定？

　很多人可能對育兒假有疑問。那麼入職不滿一年育兒假怎麼算？育兒假中的“每年”如何進行界定？

　一、入職不滿一年育兒假怎麼算？

　最近，有網友問是否需要工作一年才能享受育兒假。市衞生委員會答覆説，育兒假不包括在法定假日之內，也沒有要求工作一年。三歲以下嬰兒的父母，每年有10天的育兒假。

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　每一位3歲以下嬰兒的父母每年享有10天的育兒假，從孩子出生之日起，按自然年度計算。育兒假不包括中國通過法定節假日、休息日、職業選擇假期。育兒假期限可以根據當年夫妻3歲以下嬰幼兒的情況進行確定，不按子女數量不斷疊加享受。育兒假期間可以視為出勤、工資、獎金。與用人單位因延長產假或者育兒假髮生爭議的，可以向企業所在地申請仲裁，也可以向執行勞動合同的地區勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　二、育兒假中的“每年”如何進行界定？

　新《條例》第二十七條設立了育兒假。自新《條例》實施措施之日起，符合我國法律政策法規進行生育一個子女（包括企業依法收養子女和繼子女）的夫妻，在子女0-3歲期間，每年分別享受10天育兒假（不到一年按一年計算）。“每年”從孩子的生日到下一歲生日的前一天。比如孩子出生於2022年3月18日，每年3月18日至次年3月17日計算一年，直到孩子滿3歲。

　新《條例》第二十七條明確規定，符合我國法律、法規進行規定可以生育子女的夫妻，一個孩子可以增加產假60天，兩個孩子進行增加產假70天，三個孩子通過增加產假80天。在新條例實施之日尚未完成原條例規定的產假的女工有權根據新條例的規定享受新的產假;在新條例實施之前已完成產假的女工無權享受新的產假。

　原條例進行規定的產假，包括一個國家法律規定的產假和我區增加的50天假。國務院關於女職工勞動保護專項規定第七條第一款規定的國家規定的產假，具體規定:女職工享受九十八天的產假和十五天的產前假;分娩困難的，增加十五天的產假;如果你有多個胎兒，你應該每15天增加一個嬰兒。

　與原規定相比，新規定增加10天產假，20天產假，3天產假。

　從以上可以看出我國育兒假實施的細節。小編想吿訴你的是，雖然中國的育兒假並不完美，但作為父母，你應該瞭解育兒方法，因為孩子的性格與父母的教育有很大關係。